بررسی تأثیر مدیریت دانش بر سازمانهای مجازی

درسازمان مجازی روابط بین کارکنان مدیران شرکا مشتریان و فروشندگان پیوسته به صورتی بی قاعده اغاز و پایان می پذیرد این تغییروتبدیل پیوسته با ارزش ترین سرمایه سازان یعنی دانش آن را به خطر می اندازد بدون مدیریت مناسب بیشتر دانش ایجادشده ازطریق این روابط ممکن است ازدست برود این ریسک به خصوص برای دانش فردی که ازطریق گسترش روابط با روندهای جدید بدست امده محتمل است اما حتی دانش آشکارسازمانی نیز اگربه روشی اصولی کسب یا تفسیر نشود ممکن است ازدست برود مدیریت دانش موثر وقتی کارمندان و شرکا روابط خود را با شرکت خاتمه دهند سازمانها را قادر می سازد خود را دربرابر زیانهایی که می بینند محافظت کنند و همچنین ازدیاد ایده های کلیدی درزیرمجموعه های سازمان را تسهیل کرده و همکاری را بین تیمهای مختلف کاری افزایش میدهد سیستم های مدیریت دانش را میتوان با استفاده ازتکنولوژیهای کنونی و قریب الوقوع که مدیریت دانش سازمانی را تسهیل می کنند گسترش داد کلیه مراحل مدیریت دانش ازفراگیری آن گرفته تا فهرست بندی شرح انتقال و توزیع میتواند موردحمایت قرارگیرد با این حال تکنولوژی عامل ضروری است ولی برای دستیابی به اهداف مدیریت دانش کافی نیست سیاست های مدیریتی را باید برای بررسی مشارکت حسابرسی شرح معنایی توزیع و امورشخصی نیز به کاربرد

کلیدواژه ها:

مدیریت ، دانش ، آموزش ، سازمانی ، سازمان مجازی ، فن آوری اطلاعات