بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد

هدف از این تحقیق برآورد میزان عدالت ادراک شده کارکنان سازمان امور مالیاتی و بررسی تاثیر عدالت ادراک شده بر تعهد کارکنان در این سازمان می باشد برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی )نیهوف و مورین 3991 (و برای سنجش تعهد سازمانی ازپرسشنامه تعهد سازمانی )می یر و آلن و اسمیت 3991 (استفاده شده است. برای آزمون فرضیه در سطح اطمینان 5درصد ازآزمون همبستگی اسپیرمن و برای سنجش عدالت ادراک شده از ازمونt یک نمونه ای استفاده شده است که نتایج حاکی از این بود که میزان عدالت ادراک شده در سازمان امور مالیاتی کمتر از حد متوسط می باشد بدین معنی که کارکنان احساس بی عدالتی در این سازمان می کنند و همچنین اینکه میزان عدالت ادراک شده و هریک از ابعاد عدالت سازمانی از جمله عدالت توزیعی و مراوده ای با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارند که نتایج قبلی سایر محققان را تایید می کندولی عدالت رویه ای با تعهد سازمانی در این سازمان رابط معناداری ندارد که این مورد برخلاف نتایج سایر محققان می باشد

کلیدواژه ها:

عدالت ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، تعهدسازمانی