بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان باتوجه به نقش تعدیلی هوش

درمقاله حاضربه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گلستان باتوجه به نقش تعدیلی هوش سازمانی پرداخته شده است دراین راستا سلامت سازمانی براساس مدل هوی و فیلدمن 1996 ورفتارشهروندی سازمانی برمبنای مدل ارگان 1988 و هوش سازمانی برمبنای مدل آلبرخت 2003 مورد بررسی قرارگرفته است جامعه آ»اری شامل کلیه کارکنان داره کل ورزش و جوانان استان گلستان میباشد که برابر با 200 نفر می باشد حجم نمونه با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان 132 نفر تعیین گردید این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد برای تعیین پایایی پرسشنامه ها ازضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه سلامت سازمانی 0/970 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/857وپرسشنامه هوش سازمانی 0/863 و برای تعیین روایی پرسشنامه ازروایی محتوایی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات درسطح آمارتوصیفی ازشاخصهایی نظیر فراوانی و درصد و رسم نمودارها و درسطح آماراستنباطی ازآزمون نرمالیته و پیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است نتایج حاصل ازاین تحقیق درمورد فرضیه ها به شرح زیر می باشد بین سلامت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان باتوجه به نقش تعدیلی هوش سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، هوش سازمانی