شناسایی و طبقه بندی عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 466

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT03_042

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

امروزه سازمان هادر تلاش هستند با شناسایی و بهره گیری بهینه منابع شهودی و غیر شهودی زمینه های توسعه و اثر بخشی هر چه بیشتر خود را فراهم کنند. به دلیل تأثیر مثبت و مستقیم رفتار های شهروندی سازمانی بر استراتژی های سازمانی و به تبع آن سود آوری سازمان، توجه و شناخت این گونه رفتارها می تواند می تواند گام موثر و مفیدی در اینمسیر به شمار آید. شرایط کاملا متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمانها، نیاز به نسل ارزشمندی از سرمایه های انسانی را بیش از پیش آشکار نموده است. نسلی که از آنان به عنوان سربازان سازمانی یاد می شود. این سرمایه های انسانی، بی تردید وجه ممیز سازمانهای اثربخش از غیر اثربخش هستند، چرا که بدون هیچ چشم داشتی، افزون بر نقشرسمی خود عمل نموده و از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند. این پژوهش بر آن است تا با بررسی جامع ادبیات موضوع و مطالعات مشابه مجموعه عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی را شناسایی و با بررسی این فاکتورها، مهمترین آن ها را بر اساس بیشترین فراوانی استناد در مطالعات دردو طبقه: عوامل سازمانی و عوامل فردی طبقه بندی نماید.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی- عوامل موثر بر توسعه- طبقه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی

نویسندگان

مسعود احمدخانی

عضو هیات علمی، دانشگاه علم و هنر اشکذر

حسین رنجبر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علم و هنر اشکذر