بررسی تأثیر اندازه، استقلال و پاداش اعضای هیئت مدیره بر حق الزحمه حسابرسی

هدف اصلی پژوهش حاضر، مطالعه تأثیر اندازه، استقلال و پاداش اعضای هیأت مدیره بر حقالزحمه حسابرسی میباشد. مطابق با پژوهش دیمیتروپولوس و آستریو ( 2010 )، اندازه اعضای هیأت مدیره به تعداد اعضای مدیره وتعداد اعضای موظف و غیر موظف شرکتها و اعضای تشکیل دهنده هیأت مدیره شرکتها اطلاق شد. همچنین به پیروی از پژوهش ژو و همکاران ( 2015 ) که به استقلال هیأت مدیره به درجه تمرکز و استقلال هیأت مدیره اشاره نموده بودند، متغیر مذکور از نسبت تعداد مدیران ظیرمی به تعداد کل اعضای هیأت مدیره محاسبه شد. در نهایت، مطابق با پژوهش واعظ و همکاران ( 1393) و استانداردهای از پیش تعیین شده که در بیشتر مطالعات مربوط به حقالزحمه حسابرسی مورد استفاده واقع شده بود، حقالزحمه حسابرسی به صورت لگاریتم طبیعی حقالزحمههای پرداختی به شرکت حسابرسی بابت خدمات در طول سال، اندازهگیری شد. جامعه آماری مورد بررسی در پژوهش حاضر، شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای بازه زمانی 1389 تا سال 1393 بوده که 122 شرکت از طریق نمونه گیری به روش معقول و حذف سیستماتیک بهعنوان نمونه آماری انتخابگردید. نتایج حاصل از تحلیل فرضیههای تحقیق نشان داد اندازه هیأت مدیره، استقلال هیأت مدیره و پاداش اعضای هیأت مدیره شرکتهای نمونه بر میزان حقالزحمه حسابرسی آنها تأثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اندازه ، استقلال ، پاداش اعضای هیأت مدیره ، حقالزحمه حسابرسی