ضرورت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رابطه آن با رضایت شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,780
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT03_110
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رابطه آن با رضایت شغلی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل حسابداران چند سازمان دولتی در استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 95 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 76نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مشارکت کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.93، 0.95 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی(متغیرهای جنسیت، تحصیلات) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی رگرسیون و فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی) و مدرس مرکز علمی کاربردی
نعمت ا... طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور
عزت ا... بابائی کچبی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز و مدیرعامل شرکت حسابداری و حسابرسی مازندتراز نکا
سعید باقری مرمتی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :