شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم در اداره کل فرودگاه های استان سیستان و بلوچستان

هدف تحقیق حاضر، شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم در اداره کل فرودگاه های استان سیستان و بلوچستان می باشد. اینتحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت استاز کارکنان اداره کل فرودگاه های استان سیستان و بلوچستان که تعداد آنها برابر با 154نفر می باشد. از جامعه آماریمذکور بر اساس جدول کرجسی و مورگان ( 1970)نمونه ای به حجم 113نفر تعیین گردیده که به صورت تصادفیطبقه ای مشخص گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2007 )بودهاست. به منظور سنجش فرضیه های تحقیق از آزمون میانگین یک جامعه و آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته هایتحقیق حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و هر چهار مولفه آن (فرهنگ انطباق پذیری، فرهنگ ماموریتی، فرهنگدرگیر شدن در کار و فرهنگ سازگاری) وضعیت مناسبی در سازمان مزبور دارند و فرهنگ انطباق پذیری رتبه اول را دربین این مولفه ها کسب نموده است. در انتها، برخی از پیشنهادات کاربردی در راستای فرضیه های تحقیق، پیشنهاداتتحقیقات آتی، به همراه محدودیتهای تحقیق، ارایه گردیده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ انطباق پذیری ، فرهنگ ماموریتی ، فرهنگ درگیر شدن در کار ، فرهنگ سازگاری