مطالعه و بررسی ارتباطات بین مدیران و کارکنان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT08_035
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
تعامل بین مدیران و کارکنان از مجرای ارتباطات انجام می پذیرد. هرچه این ارتباط نظام مندتر و غنی تر باشد، تبادلات سازمانی بهتر شده، نقاط ضعف و قوت بارزتر شده و برنامه ریزی های سازمانی در جهت کسب اهداف سازمانی، نتایج اثربخش تری را به دنبال خواهد داشت. ارتباطات پویا سبب آگاهی به هنگام و عکس العمل سریع تر به تغییرات می شود. هماهنگی بین مدیران و کارکنان لازمه فعالیت های سازمانی است که ناشی از ارتباطات اصولی و کارآمد است. در این تحقیق ارتباطات بین مدیران و کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج نشان داد وضعیت ارتباطات سرپرستی مناسب است. ارتباطات آزادانه، ارتباطات منفی و ارتباطات مربوط به کار در سطح 0/01 مناسب هستند. ارتباطات مثبت در سطح 0/01 از وضعیت مناسبی برخوردار نیست. بین ارتباطات مثبت، ارتباطات آزادانه و ارتباطات مربوط به کار رابطه معنادار مستقیم و بین ارتباطات منفی با سه مولفه مذکور رابطه معنادار معکوسی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید حسین زاده نیکویی
شرکت توزیع نیروی برق استان قم
محمدحسین حسنی
شرکت توزیع نیروی برق استان قم
مهدی کریم سریزدی
شرکت توزیع نیروی برق استان قم