بررسی رابطه بین پاداش هیئت مدیره و اقلام تعهدی اختیاری: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 784
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_172
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
برخی از افراد مانند مدیران و اعضاء هیئت مدیره بیشتر از سایر سرمایه گذاران از وضعیت حال و چشم انداز آینده شرکت اطلاع دارند. آنها می توانند با استفاده از رویکرد های مختلف، که مهمترین آنها کاربرد اقلام تعهدی اختیاری است، از این مزیت اطلاعاتی به نفع خود و به زیان سهامداران استفاده کنند. سهامداران می توانند راهکاری را در سازمان به کار گیرند تا از منافع شخصی مدیران تا حد زیادی جلوگیری نمایند. یکی از راه ها برای حل مشکل نمایندگی تقویت نظام راهبری شرکتی می باشد. در این تحقیق به منظور تقویت نظام راهبری شرکتی، از مکانیزم پرداخت پاداش به هیئت مدیره استفاده شده است که نقش هدایت و نظارت بر کار مدیران اجرایی را به عهده دارد. در این تحقیق ما به بررسی رابطه بین پاداش هیئت مدیره و اقلام تعهدی اختیاری می پردازیم. به همین منظور از اطلاعات مالی 140 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سال های 1390-1385 استفاده می کنیم. نتایج این تحقیق بیانگر آن است که رابطه ی منفی و معنی داری بین پاداش هیئت مدیره و اقلام تعهدی اختیاری شرکت ها در سطح خطای کمتر از 5% وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباسعلی پورآقاجان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه حسابداری، قائمشهر، ایران
میلاد امامقلی پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، باشگاه پژوهشگران جوان، بابل، ایران
عسکری رضازاده
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی روزبهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :