بررسی رابطه بین سبک رهبری و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین سبک رهبری و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات انجام شده است. هدف از انجام این تحقیق پاسخگویی‏ به این سوال است که آیا بین سبک رهبری و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات رابطه وجود دارد یا نه؟ پژوهش حاضر یک مطالعه زمینه‏یابی از نوع همبستگی می‏باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات به تعداد 40 نفر و نمونه آماری براساس جدول مورگان و دیگران 36 نفر تعیین شدکه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شده‌اند. به منظور جمع‏آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته سبک رهبری با ضریب آلفای کرونباخ 90% و پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی با ضریب‏ آلفای کرونباخ 71% استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و روش آمار توصیفی و همچنین از آمار استنباطی شامل (همبستگی پیرسون) به کار برده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین سبک رهبری آمرانه و مشورتی با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، اما بین سبک رهبری خیر خواهانه و سلامت سازمانی رابطه معنی داری به دست نیامد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سبک آمرانه ، سبک مشورتی ، سبک خیر خواهانه ، سلامت سازمانی