بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ابعاد هوش سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 865

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FNCAM01_349

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اصفهان انجام گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بود. کلیه کارکنان رسمی غیر آموزشی دانشگاه اصفهان که شامل۳۸۹ نفر بودند، جامعه آماری را تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران 132 نفر در مطالعه شرکت داده شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ابعاد هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد) بجز بینش راهبردی با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج مدل پیش بینی فرهنگ سازمانی از طریق مولفه های هوش سازمانی نشان داد که که میزان واریانس تبیین شده فرهنگ سازمانی توسط متغیرهای سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد برابر با 48/0 است و متغیرهای بینش راهبردی، فرهنگ سازمانی را پیش بینی نمی کند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، هوش سازمانی و دانشگاه اصفهان

نویسندگان

رضا رادمهر

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان

گلناز مومنی

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کنفرانسر ملی حسابداری و مدیریت _ شهریورماه1392، شیراز- ایران ... [مقاله کنفرانسی]
  • ابزری، مهدی و ستاری قهفرخی (1386). "رابطه بین مولفه های ...
  • ابزری، مهدی و دلوی، محمدرضا (1385). "مدیریت فرهنگ سازمانی (مفاهیم، ...
  • اردلان، محمدرضا: سلیمی، قربانعلی؛ رجائی پور، سعید و مولوی، حسین ...
  • حاج کریمی، عباسعلی (1383). "توسعه منابع انسانی و نقش آن ...
  • رابینز، استیفن (1378). "مبانی رفتار سازمانی". ترجمه پارسائیان و اعرابی. ...
  • رابینز، استیفن (1384). "تئوری سازمان ساخت طراحی کاربردها": ترجمه سیدمهدی ...
  • رابینز، استیفن و جاج، تیموتی (1389). "رفتار سازمانی". مترجم مهدی ...
  • سیف، محمدحسن؛ غلامی، یونس و جمال زاده، محمد .(1388) "بررسی ...
  • فانی، علی اصغر و حسین نژاد، حمید. (1381). "فرهنگ سازمانی: ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم و حسینی، ابوالحسن (1383). "بررسی رابطه ...
  • Akgun. E. Ali et al. (2007). Organizational intelligence: A structuration ...
  • Albrecht, Karl (2002). Organizational intelligence and Knowledge management the executive ...
  • Albrecht, Karl (2003), the power of minds at work: Organizational ...
  • Albrecht, Karl. (2003). Organizational intelligence survey preliminary assessmen. Provided by: ...
  • Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2000). Diagnosing Organizational ...
  • Hofstede, G. (1980). Culture's consequences International differences in work-related values. ...
  • Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008). The dimension ...
  • Matsuda, T. (1992). Organizational intelligence: its significance as a process ...
  • Robbins. P. Stephen, (2005), "Organizational behavior", prentice Hall. ...
  • Schein, H., Edgar (2004) .Organizational culture and leadership. John Wiley ...
  • Tsui, A. S., Zhang, Z., Wang, H., Xin, K.R. And ...
  • Yilmaz, C. and Ergan, E. (2008). Organizational culture and firm ...
  • نمایش کامل مراجع