رابطه اخلاق سازمانی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بانک مسکن آمل)

سازمان ها، یکی از مهمترین نهادهای اجتماعی دوران کنونی هستند که دامنه تأثیر آنها بر شئون مختلف زندگی انسان ها، بسیار گسترده است. این نهادها، در متن محیط اجتماعی می رویند و می بالند و به همین دلیل، به عنوان سیستمی پیچیده، همواره در تعامل مستقیم با محیط درونی و بیرونی خود هستند. آنها از یک سو خواهان موفقیت، بقا و حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب هستند و از سوی دیگر موفقیتشان مرهون نحوه برقراری ارتباط و تعامل درست با محیط است. موضوع اخلاق سازمانی از همین تعامل سرچشمه می گیرد. هدف پژوهش تحلیل رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد کارکنان در بین کارکنان بانک مسکن شهر آمل می باشد. در این راستا ابتدا متغیر های اخلاق سازمانی و سپس رابطه آن با عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان بانک مسکن شهر آمل و تعداد نمونه آماری برابر 100 نفر بوده است. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن از پرسشنامه های استاندارد به دست آمده است. در این پژوهش از آزمون کای دو برای بررسی استقلال متغیر ها و ضریب همبستگی پیرسون برای برآورد میزان همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش صورت گرفته حاکی از آن است که متغیر های امانت داری ، انصاف و برابری، راستگویی و صداقت و وفاداری و در نهایت اخلاق سازمانی رابطه مثبت و ومعنادار با عملکرد کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، عملکرد کارکنان ، بانک مسکن آمل