ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد و سازمان در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 876

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/221546

شناسه ملی سند علمی:

FNCAM01_431

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد- سازمان در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه ارومیه بوده است که از میان آنان 110 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد متغیرهای پژوهش استفاده شد. داده های بدست آمده از طریق روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش گویای آن است که: 1- بین یگانگی فرد- سازمان با اخلاق کاری کارکنان همبستگی قوی و مستقیمی وجود دارد. 2- بین زیر مؤلفه های یگانگی فرد و سازمان با اخلاق کاری کارکنان رابطه ی معنادار و مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رحیم قوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه

حسن قلاوندی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه ارومیه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضایی منش، بهروز (1383). بررسی زیرساخت اخلاقی در بخش خدمات ...
  • دیلمی آذربایجانی، م: 1380، "اخلاق اسلامی". قم: دفتر نشر معارف، ...
  • معیدفر، س:386 01"بررسی اخلاق کاری و عوامل فردی و اجتماعی ...
  • ذولفقاری، غلام حسین(1381). رهنمون، تهران، انتشارت اوسان، صص43-42. ...
  • work ethic slamicا [5] Yousef D (2001a). The as a ...
  • شهریورماء1392، شیراز- ایران ...
  • زاهدی، ش: 1379. "مدیریت فراملیتی و جهانی؛نگرش تطبیقی. تهران: سمت. ...
  • صالحی، ج؛ صالحی، م: 1390، "مولفه های اخلاق در کار ...
  • قلی پور ا؛ روشن نژاد، م؛ شرافت، ش: 1389، "تبیین ...
  • شهریورماء1392، شیراز- ایران ...
  • Ali A, Al-Kazemi A. (2007). Islamic work [ء] ethic in ...
  • Saks A M, Mudrack PE, Ashforth BE (1996). The relationship ...
  • Cherring D J (1980). The work ethic: working values and ...
  • Meriac J, Poling T L, Woehr D.J (2009). Are there ...
  • Yankelovich, D., Immer, W. (1981). Putting the work ethic to ...
  • Ali, Abbas J. & Abdullah A1-Owaihan (2008), "Islamic Work Ethic: ...
  • Wotruboet, R.T et ol. (2001). The Impoct of Ethics code ...
  • Chatman, J. A. (1991); "Matching People and Organizations: Selection and ...
  • Socialization in Public Accounting Firms"; Ad ministrative Science Quarterly, Vol. ...
  • Shein, E. H.(1992); Organizational Culture and Leadership; San Francisco, Jossey-Bass. ...
  • Kristif, A. L. (1996); "Person-orga nization Fit: An Integrative Review ...
  • Implications"; personnel Psychology, Vol. 49, pp. 1-49. ...
  • Edwards, J. R. (1994); "The Study of Congruence in Orga ...
  • Alternative'; Orga nizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 58, ...
  • Posner, B. Z. (1992); "Person- ...
  • for individual Differences as a Moderating Influence"; Human Relations, Vol. ...
  • (21] Judge, T. A. & G. R. Ferris (1992); "The ...
  • Bretz, R. D. & T. A. Judge(1994); "Person- organization Fit ...
  • Hoffman, B., Woehr, D.J. (2006), _ Quantitative Review of the ...
  • Kristof-Brown, A. L., R. D. Zimmerman & E. C. Johnson ...
    • نمایش کامل مراجع