تجزیه و تحلیل ارتباط میان تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان پتروشیمی رازی در سال91 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان عالی رتبه شرکت شامل 150 نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.7743 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن، مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی، شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمونt برای نمونه های مستقل و روش ANOVA و رگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی سئوالات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین تعهد سازمانی و سابقه خدمت رابطه معنی دار دیده می شود..

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگیهای شخصی ، کارکنان ، سازمان