طراحی و اجرای مدل منابع انسانی کاربردی: مطالعه موردی- سازمان اتکا و شرکت های تابعه

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 845

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FNCAM01_484

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392

چکیده مقاله:

نیروی انسانی کاربردی، به عنوان مهم ترین عامل مؤثردر اختیارسازمان ها نقشی انکارناپذیر در افزایش بهره وری سازمان ها دارند.جهت بررسی تأثیر شاخص هایی نظیر فرصت استخدام برابر، پاداش، خشونت در محیط کار، انگیزه و گزینش برروی ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان ، مدلی تحت عنوان مدل منابع انسانی کاربردی طراحی نموده وجهت بررسی تأثیرآن ازنظرات کارکنان سازمان اتکا تهران و شرکت های تابعه ی آن استفاده شده است. پرﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ای ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ دارای 32 سؤال بوده، و پاسخ های آن براساس مقیاس 5 درجه طیف لیکرت طبقه بندی شده است. همچنین رواﯾﯽ آن ﺗﻮﺳﻂ اﺳﺘﺎدان و ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﺑﺮرﺳﯽ ﮔﺮدﯾﺪه و ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن از آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. آﻟﻔﺎی ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه ﺑﺮای ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 91 درﺻﺪ می باشد. ﺳﭙﺲ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰارﻫﺎی آﻣﺎریSPSS20 تجزیه و تحلیل شده است. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ فرصت استخدام برابر، پاداش، انگیزه، خشونت در محیط کار، وگزینش ﻫﺮ ﯾﮏ ﺑﻪ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ، راﺑﻄﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺎ ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان دارد؛ ﯾﻌﻨﯽ ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻫﺮ ﻋﺎﻣﻞ، ﻋﺎﻣﻞ دﯾﮕﺮ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.

نویسندگان

امیر محمدی فلاورجانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مدیریت، نجف آباد، ایران

مجید نیلی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • والسیک، نیکولاس؛ بناویدز، تئودورو (2012).منابع انسانی کاربردی برای مدیران عمومی، ...
  • قلی پور.آرین، مدیریت منابع ...
  • انسانی.تهران:سمت، 1390، چاپ سوم .1391 ...
  • رابینز، ‌ای باج.08 20، مبنای رفتارسازمانی دکتر سیدمحمد اعرابی، دکترسید ...
  • مطلق، تهران، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی ...
  • والتون، جان، 388 1، پرورش راهبردی منابع ...
  • انسانی.ج.1:ترجمه ناصرمیرسپاسی، داریوش غلام زاده.تهران:انتشارات انجمن مدیریت منابع انسانی ...
  • سیترز، ریچارد داماپورتر، لیمان دبلیو، 383 1، انگیزش ورفتار در ...
  • سیمور هامیلیتون، 386 1، تجزیه وتحلیل ارتباطات سازمان، داوود محب ...
  • رضاییان، علی، 385 1، مدیریت ...
  • رضاییان، علی، 383 1، اصول مدیریت، تهران، انتشارات سمت ...
  • مرادی، محمد (1391). ارزیابی عملکرد ...
  • معتضدی، زهرا؛ حسنخانی، علی (1391). بررسی چارچوب انتخاب بهترین روش ...
  • معتضدیان، طلعت (1389). بررسی نتایج ارزیابی عملکرد بیمارستان های منتخب ...
  • سعادت، اسفندیار، 386 1، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت ...
  • نمایش کامل مراجع