نقش مدیریت مشارکتی و جوان سازی سازمان در بهره وری

خوشبختی و سعادت هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه اقشار جامعه بوده و بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیت ها و تلاش هادر بخش های مختلف اقتصادی- اجتماعی است. متاسفانه در کشور ما اهمیت و ارزش بهره وری به درستی شناخته نشده است. به عبارت دیگر، هنوز فرهنگ ونگرش بهره وری بر جامعه حاکم نبوده و لازم است در این زمینه قدم های اساسی و مؤثری برداشته شود. در این مقاله نقش سه محور اساسی را مورد بررسی قرار می دهیم. 1)نظام مشارکت، 2)اتوماسیون نظام های اداری و مالی و توسعه شبکه ارتباط رایانه ای، 3) تفکیک وظایف حاکمیتی و تصدی گری سازمان و حذف حرکت های همسو در ادارات و ساختار نظام اداری و فرهنگ سازمانی.