بررسی رابطه فرهنگ خانواده، کار و تداخل کار با خانواده از طریق حمایت همکار در بین کارکنان پلی اکریل ایران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 698

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FPAI01_253

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395

چکیده مقاله:

برای حل تعارض کار با خانواده ایجاد یک فرهنگ خانواده کار اهمیت یا فته است، که بر طبق آن مدیران باید خود را )در حدی که هستند(مسئول زندگی خانوادگی کارکنان دانسته و از آن حمایت کنند و نتایج مربوط به پیشرفت مسیر شغلی آنان و مطالبه زمان کاری کارکنان رامورد توجه قرار دهند. فرهنگ خانواده کار با تداخل کار با خانواده رابطه دارد و این را بطه احتمالا از طریق حمایت همکار باید ایجاد شود. زیرامثلا اگر مدیر، زمان مورد تقاضای کاری آنان را در موقعیتی کاهش دهد تا از تداخل مسائل محیط کار یا خانواده بازداری کند، باید همکار وی برای عدم خلل در کارهای محوله حمایت خود را به نمایش بگذارد. بنابراین یک تحلیل میانجی مورد انتظار است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل و نمونه 320 نفر از کارکنان آن بوده اند که بطور تصادفی انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری و تفکیک اثرات مستقیم و غیر مستقیم بوده است. تداخل کار با خانواده از طریق یک مقیاس چهار سوالی کوپمن، گرینهاوس و کونولی و فرهنگ کار با خانواده از طریق یک مقیاس 83 سوالی تامپسون، بویس و لی نیس مورد سنجش قرار گرفت. این مقیاس شامل سه زیر مقیاس توجه مدیر به زندگی، تبعات کار راهه شغلی آن و مطالبات زمانی سازمان بوده است. حمایت همکار هم از طریق مقیاس 33 سوالی دوشارم و مارتین مورد سنجش قرار گرفت. این مقیاس دو زیر مقیاس حمایت وسیله ای و حمایت عاطفی را می سنجد

کلیدواژه ها:

فرهنگ خانواده ، کار ، تداخل کار با خانواده ، حمایت همکار

نویسندگان

حمیدرضا عریضی

هیات علمی دانشگاه اصفهان

مرضیه حاج رسولیها

کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی