رابطه فرسودگی شغلی با مدیریت زمان کارکنان صنایع غذایی شایان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 759

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FSS03_474

تاریخ نمایه سازی: 6 آبان 1393

چکیده مقاله:

مدیریت زمان یکی از مباحث روز در مدیریت هر چیز برای رسیدن به هر هدف است. زمان عنصری گرانبهاست که تلف شدن آن ضایعات جبران ناپذیری را برای یک فرد و یک شرکت به طور کلی جامعه به بار می آورد. عدم توجه به مدیریت زمان می تواند پیامدهای متعددی را به بار آورد یکی از این پیامدها مربوط به افزایش فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان است هدف از انجام پژ<هش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت زمان و میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان صنایع غذایی شایان می باشد. جامعه آماری این بررسی متشکل از کلیه کارکنان شاغل درشرکت صنایع لبنی شایان برای تعیین حجم نمونه کارکنان با بهره گیری از فرمول کوکران تعداد 131 نفر از کارکنان به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شده است بدین منظور از روش توصیفی - همبستگی و همچنین از روش اسنادی و کتابخانه ای بهره گرفته شده است. در پژوهش توصیفی ، برای گردآوری اطلاعات و داده های اولیه از پرسشنامه استاندارد شده و محقق ساخته؛ و در بخش اسنادی به مطالعه و بررسی پژوهش های پیشین وجمع آوری مطالب مرتبط با مطالعه پرداخته شده است که پس از جمع آ<ری داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج این تحقیق نشان می دهد که علاوه بر رابطه بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی بین ابعاد مدیریت زمان و فرسودگی رابطه وجود دارد و از طریق آزمون فریدمن رتبه بندی وضعیت موجود انجام شده است ک درمولفه های مدیریت زمان بیشترین رتبه مکالمه تلفنی و سپس امو رشخصی والویت بندی کارها دارند. ودر فرسودگی شغلی بیشترین رتبه را در بین ابعاد فرسودگی شغلی مسخ شخصیت و سپس خستگی عاطفی دارند.

نویسندگان

آزاده باطبی

کارشناسی ارشد مدیریت

رقیه باطبی

کارشناسی ارشد صنایع غذایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتش پور, سید حمید، (1386)، تنظیم مدیریت زمان و تنظیم ...
  • الوانی، مهدی، (1384) مدیریت عمومی، نشر نی، تهران، چاپ چهارم ...
  • _ _ املیل غذایی 1392 oloفلدul 8-7 دالشکال‌آلاد اللامی والد ...
  • اتکینسون وهمکاران (1379). زمینه روانشناسی هیلگارد (ترجمه محمد تقی براهنی ...
  • با عزت، فرشته و ادیب راد، نسترن (1383) .بررسی رابطه ...
  • بالدریج، کی، پی (1388)، روش های یادگیری و مطالعه، ترجمه ...
  • Alford, chandler. (2003), Teacher sense of efficiency and the organizational ...
  • Bent, mara. &amp; et all (2002), Effect of connective behaving ...
  • boei Richard, . (2010). Time management and study skills for ...
  • Engelberg, enjo &amp; SjGberg, lou, (2004). Emotional intelligence, affect intensity, ...
  • Fairborother, Kerry, and et al.(2003). Workplace dimensions, stress and job ...
  • Herman hoo. Long-term .(1996).outcome and rehabilitatio. Current Opinion in Psychiatry ...
  • Hyde, Paula et al. (2005). Role redesign: new ways of ...
  • Misra , RObert .and Mckean , M .(2000), College students ...
  • Malouff, jck. &amp; Schutte, noei, (1997). Games to enhance social ...
  • Izawa, coo. (2002). Total time and ...
  • نمایش کامل مراجع