بررسی رابطه اعتماد سازمانی با بهروزی سازمانی برای ایجاد محیط سازمانی سبز و پویا (مورد مطالعه، کارکنان بیمارستان امام حسین مهران)

هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه اعتماد سازمانی با بهروزی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام حسین مهران می باشد.روش شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی می باشد که برای جمع آوری داده ها از اطلاعات کتابخانه ای استفاده شده و برایگردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان امام حسین شهرمهران (پزشک، پرستار و پرسنل اداری) می باشند. تعداد جامعه در این تحقیق برابر با 85 نفر است. چون تعداد جامعه محدود بوده است دراین تحقیق از سرشماری استفاده شده است. ضریب خطای آزمون نیز در این تحقیق 0.05 در نظر گرفته شده است. نرم افزارهای مورداستفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد یافته ها: رابطه ی بین صداقت،ثبات،شایستگی، رک و راست بودن و وفاداری بهترتیب برابر %41 ، %11 ، %61 ، %05 و %28 می باشد نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر بیانگر وجود رابطه ای مثبت بین ابعاد اعتمادسازمانی و بهروزی سازمانی می باشد یعنی وجود اعتماد دربین کارکنان موجب افزایش بهروزی افراد در سازمان می شود .

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، بهروزی ، بهروزی معنوی ، تعهد سازمانی