فراگیری زبان خارجی: مهارتی ضروری در سازمان های چندملیتی

مهم نیست با چه زبانی ارتباط برقرار میکنیم، چ بخواهیم و چ نخواهیم مجبور به برقراری ارتباط هستیم و باید بتوانیم منظور خودمان را برسانیم. در ارتباطات سازمانی باید با زبان شرکت ارتباط برقرارکنیم. معنای گسترده تر ارتباطات با نگاه به پدیده ارتباطات از چشم انداز بین فرهنگی در یک شرکت چند ملیتی است. مفهوم ارتباطات سازمانی در مطالعات مدیریت تجارت و ارتباطات توسط کلیت تمام گروه های ارتباطی تعیین و تعریف شده است. برای یک شرکت نه تنها مهم است که یک فرهنگ سازمانی مثبت داشته باشد و بتواند آن را نشان دهد بلکه بطور منظم آن را بررسی و تاییدکند. در این زمینه باید توجه داشت که یک فرهنگ سازمانی در موضع تغییر قرار دارد، چه تغییرات اجتماعی و یا هر نوع دیگری از تغییرات، مثل یاد گرفتن یک زبان خارجی. در این مقاله برآنیم تا مفهوم سازمان چند ملیتی و چند فرهنگی را بیشتر توضیح دهیم و در میان این تفاوت های فرهنگی با مرکزیت بر تفاوت زبانی به عنوان یکی از برجسته ترین این تفاوت ها به تاثیرات آن بپردازیم و چگونگی نقش زبان به عنوان یکی از منابع استراتژیک در برقرای ارتباطات سازمانی بررسی کنیم. با این هدف، مرور جامعی بر مطالعات و تحقیقات پیشین (خارجی و داخلی) بر تاثیرات پدیده چندملیتی، جهانی شدگی بر ارتباطات سازمانی و مفهوم مدیریت زبانی در تجارت بین المللی و پیامدهای آن داشته ایم. یافته های این تحقیق دال بر آن است که مدیریت زبانی کارامد می تواند زبان را به یک منبع استراتژیک تبدیل کند و اهمیت نقش زبان در شرکت های چندملیتی (MNC) دیگر بر هیچ کس پوشیده نیست و سالهاست ک تحقیقات و مطالعات فراوانی در این زمینه توسط محققان مدیریت و تجارت بین المللی انجام شده و ادامه دارد. بنابراین یادگیری یک یا چند زبان خارجی در سازمان های چندملیتی میتوان تاثیر چشمگیری بر پیشرفت داخلی سازمان و نیز توسعه روابط آن در فراسوی مرزهای کشور خود داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان چندملیتی ، زبان ، فرهنگ سازمانی ، ارتباطات سازمانی ، مدیریت تجارت ، چندفرهنگی ، منبع استراتژیک