بررسی استرس شغلی در پرستاران بیمارستانهای شرق گیلان سال 1396

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 500

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HGSE04_022

تاریخ نمایه سازی: 27 آذر 1398

چکیده مقاله:

از جمله عواملی که میتواند بر نیروی انسانی در یک سازمان تاثیر بگذارد استرس شغلی است که در پرستاران یک پدیده پیچیده با نتایج زیان آوری است. استرس تعادل جسمی و روانی افراد را بر هم زده و با ایجاد مشکلات جسمی و روانی، کارائی افراد را در ابعاد مختلف کاهش می دهد. هدف از این مطالعه بررسی استرس شغلی در جامعه پرستاران شرق گیلان بود.این مطالعه توصیفی مقطعی بر روی 200 پرستار که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند، با استفاده از پرسش نامه انجام گرفت. پرسشنامه شامل دو بخش اطلاعات دموگرافیک و شاخص های استرس شغلی است 3 عامل محیط فیزیکی، تضاد شغل و ابهام نقش است. این پرسشنامه دارای 10 پرسش است که براساس طیف 5 گزینه ای لیکرت طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS16 استفاده گردید. میانگین سطح استرس شغلی در پرستاران 24/83±8/52 که بیشترین نمره در زیر مقیاس محیط فیزیکی 22±2/78 بود. یافته های پژوهش نشان داد که میانگین سنی افراد 37/24 ± 8/06 سال، میانگین سابقه کار 13/15 ±8/6 سال بود. 75/5 درصد 151) نفر) از شرکت کنندگان زن، 85 درصد 170) نفر) متاهل، 72 درصد 144) نفر) کارشناسی و 21 درصد 42) نفر) سابقه کار زیر 5 سال و -14 10 سال بودند.استرس یک خطر شغلی برای پرستاران محسوب می شود که آموزش به پرستاران بالینی جهت شناسایی و کم کردن استرس خود در محیط کار، شور و نشاط و میل به ادامه و انجام وظیفه در بین آنها افزایش پیدا کند و باعث بهره وری بالا از نیروی انسانی گردد.

نویسندگان

ساره شیخ نصیری

کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، بیمارستان شهید انصاری، رودسر، ایران.

سیدصدرا نجبایی

دکترای روانشناسی آموزش کودکان استثنایی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.