بررسی تاثیر جو سازمانی بر خلاقیت دانشجویان دانشگاه آزاد لردگان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر خلاقیت دانشجویان دانشگاه آزاد لردگان انجام شد. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری عبارت است ازکلیه دانشجویان دانشگاه آزاد لردگان به تعداد 750 نفر می باشد. از جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده گردیده است که 250 عدد بدست آمد. ابزار جمع آوری داده ها دراین پژوهش ازنوع پرسش نامه می باشد که شامل توصیف جو سازمانی (OCDQ) هالپین وکرافت و برای سنجش خلاقیت از پرسشنامه خلاقیت تورنس استفاده شده است. روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه جو سازمانی برابر 0/81 و برای پرسشنامه خلاقیت برابر 0/84 بدست آمد و چون از مقدار 0/7 بیشتر می باشد بنابراین مورد تایید می باشند، برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید.نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین روحیه گروهی معلمان، عدم دخالت و مزاحمت ، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری ، عدم فاصله گیری و نفوذ و پویایی و خلاقیت دانشجویان دانشگاه آزاد لردگان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو ، روحیه گروهی ، صمیمت ، انگیزش ، خلاقیت