نظام آموزشی و مدیریت شایسته محور: فرا تحلیلی بر مدل های مدیریتی مبتنی بر شایستگی

با توجه به اهمیت شایستگی برای مدیران تا کنون مدلهای مختلفی با توجه به شایستگیهای مدیریتی طراحی شده است. با توجه به سرعت تغییرات در سازمان ها، نیاز به شناسایی، مدلسازی، تحلیل و ارزیابی مستمر از رویکردها و مدلهای مبتنی بر این شایستگیها امری انکار ناپذیر به نظر میرسد. در مطالعه حاضر، 35 مدل مورد بررسی و به تحلیل مدلهای مذکور در 8 مقوله اصلی (ارتباطات، مدیریت تیم، رهبری، خلاقیت، برنامه ریزی، تصمیم گیری، حل مسئله و قاطعیت) پرداخته شد که نتایج نشان داد بر حسب درجه بندی، مقوله ارتباط و مدیریت تیم، بیشترین اهمیت و مقوله تصمیم گیری، کمترین اهمیت را داشت.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیریتی ، مدلهای مدیریتی