تدوین سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گیری شرکت توزیع برق استان اصفهان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 976

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPSCONF01_042

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعه ای از مشاغل و استفاده از آنها به منظور تدوینسیستم ارزیابی عملکرد فرد محور در سال 1394 انجام شد. در این پژوهش، ابتدا مشاغل هدف با استفاده از روش تحلیل شغلمصاحبه ای مبتنی بر چارچوب شبکه اطلاعات شغلی یا O*NET و روش تحلیل شغل کارکردی (FJA)، تحلیل شدند و سپس معیارهای فرد محور به منظور تدوین فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان که شامل دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های مرتبط با عملکرد شاغل است به دست آمدند که در نهایت وزن تمام این معیارها از طریق مصاحبه با سرپرستخبره و شاغلین محاسبه و تعیین شدند. حاصل این پژوهش تدوین شرایط احراز برای مشاغل هدف و مشخص شدن شاخص هاجهت تدوین فرم های ارزیابی عملکرد فرد محور برای آنها بود که در این فرم ها، وزن های به دست آمده برای ابعاد مختلف بهصورت ضریب به کار رفته و نمره نهایی ارزیابی عملکرد هر فرد می تواند با محاسبه ضریب تمام ابعاد حاصل شود.

کلیدواژه ها:

تحلیل شغل فرد محور ، شبکه اطلاعات شغلی ، تحلیل شغل کارکردی و ارزیابی عملکرد فرد محور

نویسندگان

حسین سماواتیان

عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان

ابوالقاسم نوری

عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان

زهره موسوی

عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسپکتور، پ. (1392). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه محمدی، ش. ...
  • ترابی، آ و ستوده، س. (1388). نگرش کارکنان دانشکده‌های دانشگاه ...
  • حاتمی راد، .(1391. ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس رویکرد یکپارچه ...
  • حبیبی، آ و ضابط، م. (1390). بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد ...
  • روغنی، ع؛ ابزری، م و سلطانی، آ. (1391). شناسایی شاخص‌های ...
  • ساعتچی، م. (1388). روانشناسی صنعتی و سازمانی، تهران: نشر ویرایش. ...
  • بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [مقاله ژورنالی]
  • سعادت، آ. (1393). مدیریت منابع انسانی، تهران: سازمان مطالعه و ...
  • موسوی، ز؛ عریضی، ح؛ نوری، آه کجباف، م. ب؛ قانع ...
  • یارمحمدیان، م. ح؛ یوسفی، ع و انصاری، م. (1383). نیازسنجی ...
  • Barrick MR, Mount MK. The big five personality dimensions and ...
  • Goffin, R.D, Rothstein, M.G, Rieder, M.J, Poole, A, Krajewski, H.T, ...
  • Raymark, P. H., Schmit, M. J., & Guion, R. M. ...
  • نمایش کامل مراجع