بررسی رابطه بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه:کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان)

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 398 نفراز کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان می باشد که از این تعداد211 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. بدبینی سازمانی بر اساس مدلاندرسون (1996) شامل ابعاد ناامیدی، سرخوردگی و احساسات منفی و بی اعتمادی نسبت به سازمان می باشد. فرسودگی شغلی نیزبر اساس ابعاد پژوهش ماسلاچ (2001) مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوهگردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. جهتروایی پرسشنامه به ویژه روایی محتوا از نظرات استاید استفاده شده است. جهت پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ که برای دو متغییر اشاره شده به ترتیب 0/84 و 0/83 بوده که با استفاده از نرم افزار spss محاسبه گردید. داده های پژوهش با نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند.یافته های پژوهش در سطح اطمینان 0/95 حاکی از وجود رابطه مثبت و معناداری بین دو متغیر بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، سرخوردگی ، احساسات منفی