بررسی رابطه فرهنگ با تعهد سازمانی بر اساس مدل فرهنگی هافستد

تعهدسازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد وکاهش جابه جاییوهمچنین کاهش غیبت شود ، افراد با زمینه های فرهنگی مختلف درجات گوناگونی از تعهد را بروز می دهند. هدفاز انجام این تحقیق بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالیمی باشد. این مطالعه بر پایه روش تحقیق کمی ازنوع تحلیلی-پیمایشی انجام گرفته است.جامعه آماری در اینتحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالی به تعداد 072 نفرمی باشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان100 نفرمی باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامهفرهنگ سازمانی هافستد و تعهد سازمانی پورتر می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس 0استفاده شده است .نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد (فاصله قدرت کم، جمع گرایی ومردانگی) بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فاصله قدرت ، جمع گرایی ، مردگرایی ، تعهد سازمانی