بررسی رابطه رفتار مدنی- سازمانی و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان کمیته امداد و هلال احمر استان بوشهر سال 93-94
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 573
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_162
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی رابطه رفتار مدنی سازمانی وهوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان دو سازمان پرداخته است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگیاست. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی کمیته امداد و سازمان هلال احمر شهرستان بوشهر بود.که تعداد آنها 250 نفر بود و از بین آنها150 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد.در این تحقیق برای سنجش رفتار مدنی-سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران (1990)، جهت سنجش هوش هیجانی از مقیاس شوت و همکاران (1990) و نیز از پرسشنامه درگیری شغلی توماس لاداهل وکنجر برای اندازه گیری درگیری شغلیکارکنان استفاده گردید. . نتایج پژوهش نشان داد که بین رفتار مدنی سازمانی و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.همچنین بین هوش هیجانی و رفتارمدنی-سازمانی رابطه مثبت نی دار به دست آمد. رفتار مدنی- سازمانی و هوش هیجانی پیش ببنی کننده معنی دار برای درگیری شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم غنی زاده
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی. دانشگاه علوم و تحقیقات واحد بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :