ارزیابی و اولویت بندی موانع سازمانی و محیطی موثردرارتقاء شغلی زنان به پستهای مدیریتی دراداره کل بیمه سلامت استان آذربایجانشرقی

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و تاثیر ارزیابی و اولویت بندی موانع سازمانی در ارتقاء شغلی زنان می باشد. روش تحقیقحاضر از نوع پیمایشی است. کل حجم نمونه آماری 46 آزمودنی بوده که به شکل تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. برایگردآوری اطلاعات این پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه شامل 03 گویه است که بر پایه مقیاس پنج رتبه ای لیکرت تنظیم شده است. رواییمحتوای پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید این حوزه بررسی گردید. جهت بررسی پایایی پرسشنامه، از آلفای کرونباخاستفاده شد. اطلاعات جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 مورد تحلیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق بیانگر آن است که بین موانع سازمانی و محیطی و ارتقاء شغلی زنان به پست های مدیریتی در اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شیوه های رهبری سازمان ، نحوه گزینش کارکنان ، آموزش کارکنان ، میزان مشارکت ، ارتقای شغلی زنان