مطالعه ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی با رضایت شغلی کارکنان متروی تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPSCONF01_330

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه، آزمون فرضیه وجود ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی و رضایت شغلی در بینکارکنان شاغل در متروی شهر تهران بود. بدین منظور از بین کارکنان چهار ایستگاه میدان انقلاب،آزادی، دانشگاه شریف، و شمیران به عنوان جامعه آماری، با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 250 نفر بهعنوان جامعه نمونه انتخاب و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق مورد استفادهدر این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بوده و از نظر هدف، از نوع مطالعات کاربردی است. ابزارپژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد مقیاس ابعاد شخصیتی نئو و رضایت شغلی هرزبرگ بود که ازطریق آنها داده ها جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار IBMSPSS22 انجام شد. نتایج نشان داد که فرضیه مورد مطالعه مورد تایید است؛ به طوریکه رابطه معن اداری بین اکثر ابعادشخصیت با میزان رضایت شغلی وجود دارد. طبق نتایج بدست آمده، افراد دارای شخصیت سازگار،باوجدان کاری بالا و باز نسبت به پذیرش تجربیات از شغل خود رضایت بیشتری دارند و به عبارتی اینابعاد با افزایش رضایت شغلی ارتباط مستقیم دارد اما شخصیت روانرنجورخویی دارای رابطه معکوس باافزایش رضایت شغلی بوده و افراد روانرنجورخو دارای رضایت شغلی کمتری بودند. نتایج تحلیل رگرسیوننیز نشان داد که که 21 درصد از واریانس رضایت شغلی توسط ابعاد شخصیت فردی تبیین می شود. بعدروان رنجورخویی شخصیت با مقدار بتای (0/740) مهم ترین بعد پیش بینی کننده رضایت شغلی کارکنان مترو تهران بود بطوریکه هر یک واحد افزایش در بعد روان رنجورخویی کارکنان مترو تهران، باعث کاهش 0/921 واحدی رضایت شغلی آنها می شود.

نویسندگان

امیرحسین بنار

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

حمید محمدی فرود

عضو هیأت علمی دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

خدیجه موسوی آذر

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مهداد، علی. 1385. روانشناسی امور کارکنان. اصفهان، انتشارات جنگ. صص ...
  • حسینی هاشم‌زاده، د، بررسی عوامل موثر بر رضایت‌مندی کارکنان بانک ...
  • عمدی، ع، اسکندری، س، بررسی تاثیر کیفیت خدمات بر رضایت ...
  • رابینز، استیفن پی. 1385. رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رابینز، استیفن پی - دی دی سنزو، دیوید ای. 1384، ...
  • مهاجر، مهدی. 1382. بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی، سابقه شغلی ...
  • ساعتچی، محمود 1382، روان شناسی بهره وری، تهران موسسه نشر ...
  • Cascio, W. F., aguinis, H. (2005). Applied psychology in human ...
  • Mowday, R., Porter, L, & Steers, R. (1982). Emp _ ...
  • Greenberg, J. and Baron, R.A. (2002) Behavior in Organizations, Prentice ...
  • Cheng B. S., Jiang, D. Y. & Riley, J. H. ...
  • Barrick M R, Mount M K .The Big Five Personality ...
  • Rothman, S. and Coetzer E.P.The relationship between personality dimensions and ...
  • Arshad, Z. Impact of JDI and Personality Traits on Job ...
  • Judge, T.A., Heller, D. and Mount, M.K. Five-Factor Model of ...
  • نمایش کامل مراجع