رابطه سرمایه های روانشناختی (امید، خوشبینی، تابآوری و خودکارآمدی) با فرسودگی شغلی در کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سرمایه های روانشناختی (امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی) با فرسودگی شغلی در کارمندان اداره کلفرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد بررسی کلیه کارمندان شاغل در اداره کل فرهنگ وارشاد اسلامی خوزستان در سال 1394 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 162 از آنها به طور تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز به وسیله پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه دموگرافیک محققساخته جمع آوری و برای تحلیل آن از آزمون رگرسیون چندمتغیری استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل یافته های به دست آمده از پژوهش بهطور کلی نشان داد که سرمایه روانشناختی و مؤلفه های آن با کنترل اثر ویژگی های جمعیت شناختی، بر روی فرسودگی شغلی و مؤلفه های آننقش پیش بینی کنندگی معناداری در سطح (p≤0/001) دارند.نتایج تحقیق نشان داد که از روی سرمایه روانشناختی و مؤلفه های آن می توان به پیشبینی فرسودگی شغلی کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان پرداخت.

کلیدواژه ها:

سرمایه های روانشناختی ، امید ، خوشبینی ، تاب آوری ، خودکارآمدی و فرسودگی شغلی