رابطه بین انگیزه پیشرفت با عملکرد شغلی کارکنان

تحقیق با هدف بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک خرمآباد انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی بود. از میان جامعه آماری 84 نفری کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده 70نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت. برای گردآوری دادهها از 2پرسشنامه سنجش انگیزه پیشرفت هرمنس1977 و عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر 1994 که روایی آنها به شیوه اعتباریابی محتوایی و پایایی آنها با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89و0/87 به دست آمد، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده شد. نتایج نشان داد: بین انگیزه پیشرفت کارکنان و عملکرد شغلی و ابعاد آن (عمومی، فنی، بین فردی ) رابطه معنیداری وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که انگیزه پیشرفت ، حدود25/2 درصد واریانس نمرات عملکرد شغلی را تبیین مینماید.

کلیدواژه ها:

انگیزه پیشرفت ، عملکرد شغلی ، کارکنان ، آموزش و پرورش ، خرمآباد