موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی، از دیدگاه مدیران زن در شهر تهران مطالعه کیفی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,414
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF02_052
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مروری بر تاریخ بیانگر نقش آفرینی زنان در عرصه های مختلف زندگی بوده است،زنان ضمن اینکه به امور منزل رسیدگی می کردند بلکه به تعبیر ویل دورانت هزاران هنر خانگی ایجاد نمودند که هر یک روزی پایه صنایع مهمی شدند. حضور زنان هر چند از قرن نوزدهم در بازار کار شکل فزاینده ای یافت اما در مقایسه با مردان نه تنها دستمزد کمتری می گرفتند بلکه نسبت حضور آنها در مشاغل بالا و حتی متوسط مدیریتی بسیار کمتر از نسبت مردان در کل بازار کار بود. در سال 1956 از میان 250/000 مدیر اجرایی تنها 2 درصد یعنی پنج هزار نفر زن بودند که این هم در رده های بالای مدیریتی بود و هم درسطوح میانی. در پایان دهه 1960در 95 درصد از شرکت ها ، کمتر از10 درصد از زنان مشاغل مدیریتی را داشتند( مشیرزاده 198:1390) هر چند در سالهای اخیر در برخی از کشورها زنان توانسته اند به پست های کلان مدیریتی دست یابند اما بااین وجود آمارهای سازمان جهانی کار نشان می دهد که دستیابی زنان به کسب و کار و پست ها ی مدیریتی در همه کشورها یکسان نیست برای نمونه نیوزلند ، فیلیپین و مغولستان جزو کشورهایی هستند که بیش از 40 درصد از قانونگذاران، مقامات ارشد و مدیران آنها زن هستند. در ایران نیز علیرغم سطح بالای زنان تحصیل کرده در نیروی کار ، زنان کمتر از مردان در جذب شغل های مدیریتی موفق بوده اند . در حالی که سهم زنان دارای تحصیلات بالا در کل زنان شاغل 20برابر شده است پست های مدیریتی همچنان در انحصار مردان است(شادی طلب 1381) در سال1375 از مجموع مدیران شاغل دردستگاههاى دولتى3/14درصد زن و 96/86 درصد مرد بوده اند. در سال 1380 این نسبت به رقم2/98 درصد براى زنان و 97/02 درصد براى مردان تغییر یافته است(ببران 1386)با توجه به گزارش سازمان ملل در سال1996 ایران با شاخص 0/26 و نسبت 3/5 درصد مدیران زن به کل مدیران جایگاه هشتاد و هفتم را در کل کشورهای جهان کسب کرده است ( بابایی زکلیلی 1384)همچنین طبق گزارش سازمان جهانی کار در سال2005 سهم زنان از مدیریت در ایران16،2 درصد و سال 2010،14،6 درصد بوده است(سازمان جهانی کار 2010)بدیهی است یکی از نشانه های توسعه یافتگی کشورها عدم تبعیض های جنسیتی و استفاده بهینه از همه نیروهای انسانی جامعه می باشد ، در حال حاضر هر چند به لحاظ قانونی در بسیاری از پست ها هیچ منعی برای تصدی زنان وجود ندارد، اما طبعا این سوال ایجاد خواهد شد چه عواملی باعث شده است تا زنان در رسیدن به پست های مدیریتی با چالش هایی مواجه شوند؟ این پژوهش سعی دارد موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی را از دیدگاه زنان مدیر در شهر تهران با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی مورد بررسی قرار دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :