فرهنگ ايمني و نهادينه كردن فرهنگ صنعتي  Fulltext 

[ علي طحان نژاديان ] -
[ سيدحسن اصفهاني ] -
[ اسماعيل خيرآبادي ] -

خلاصه مقاله:

فرهنگ بعنوان شيوه زندگي مردم در جامعه و فرهنگ سازمان به عنوان شيوه كاركنان يك سازمان نقش بنيادي و زير بنايي در ارتقاء سطح سازمان دارد. فرهنگ صنعتي با كار مفيد و سازنده در سازمان شروع و از طريق كار كيفي ونظام دار تقويت و پايدار مي شود. آنچه در سازمانهاي توليدي به فرهنگ صنعتي مشروعيت مي بخشد نظم پذيري جمعي، كار دلسوزانه و باورهاي عملي به ارزش كار فكري، يدي وسازگار شدن با شرايط قواعد و رفتارهاي صنعت و توليد است. با توجه به اهميت فرهنگ صنعتي و نظم پذيري در ارتقاء بهره وري مجتمع هاي توليدي در اين مقاله كه عمدتا حاصل تجارب علمي و عملي نگارنده در موسسات بزرگ صنعتي و توليدي است سعي بر آن است مفهوم كار و فرهنگ كار، مفهوم صنعتي، تعاريف ايمني فرهنگ و فرهنگ ايمني و تبيين و راهكارهاي عملي تقويت فرهنگ صنعتي مورد بحث قرار گيرد.

فرهنگ ايمني ، فرهنگ صنعتي ، فرهنگ سازماني ، بهره وري