تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزش و عملکرد تیمهای سیستم مدیریت یکپارچه

در این مقاله یک مطالعه موردی به منظور بحث و بررسی در خصوص تاثیر ساختار سازمانی در انگیزش و عملکرد تیمها ارائه می گردد. این پژوهش به طور خاص در پی تعیین و تحلیل آثار فاکتورهایی است که بر انگیزش، میزان مشارکت اعضا، ایجاد هم افزایی و اثربخشی تیمها نقش داشته و از ساختار سازمانی تاثیر می پذیرند. برای این منظور تیمهای مدیریت یکپارچه در صنایع تولید و بهره برداری از گاز طبیعی انتخاب گردیده است. با توجه به مطالعات انجام شده قبلی در خصوص تیمها، فاکتورهایی نظیر رهبری اثربخش، سیستم اعطای پاداش و دستمزد، تطابق منابع با وظایف و انسجام تیمی به عنوان عوامل مؤثر در انگیزش اعضا و اثربخشی تیمها مشخص شده اند. لیکن ناسازگاری میان فاکتورها و تقابل اهداف در بخشهای مختلف سازمان ممکن است موجب کاهش سطح عملکرد تیمها شود . این مقاله با بررسی دقیق نحوه عملکرد تیمهای مدیریت یکپارچه، جنبه های مهم مدیریتی را که لازم است به هنگام بکارگیری ساختار تیمی در نظر گرفته شوند در تئوری و عمل بیان می نماید.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، انگیزش و عملکرد تیمها ، مدیریت یکپارچه ، بهره برداری از گاز طبیعی