مدیریت منابع انسانی و منابع حسابداری بعنوان استراتژی برای دستیابی به رقابت جهانی و چشم اندازی در سال 2020 در کشور نیجریه.
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 425
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMAN03_065
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
توانایی فکری نیروی کار از هر سازمان و یا ملت به واسطه این افکار در ذهنش، راه طولانی در تعیین چشم انداز آن است. یک سازمان یا به بیان دیگر نگرش ضعیف یک ملت به توسعه سرمایه انسانی خود یک چالش ویرانگر و نگران کننده به تحقق چشم انداز خود دارد. به ارزیابی و اعلام آمادگی نیجریه برای رقابت و چشم انداز 2020 جهانی شکوفایی مهمی در نظر گرفته شد. این پژوهش به منظور پر کردن این فاصله با ارزیابی مدیریت منابع انسانی فعلی و افشای حسابداری (HRMAD) است. این شیوه ها در نیجریه با استفاده از سرویس های مالی و شرکت های تولیدی بعنوان پایگاه هایی برای مطالعه انجام شد. ابزار آماری مانند درصد، میانگین، انحراف معیار، همبستگی و T-test مورد تجزیه و تحلیلهای مختلف استفاده شد. مشاهده شده است که تفاوت معنیداری در شیوه های HRMAD بین صنایع مالی وساخت در نیجریه وجود ندارد. همچنین، رابطه مثبت و قوی بین HRMAD و اندازه شرکت وجود دارد. یک نتیجه از یافته های پژوهشی نشان میدهد که بدلیل خودسری درگزارش فعالیت های مدیریت منابع انسانی، وعدم وجود قانون در گزارش عملکردهای منابع انسانی، عدم یکنواختی در ارایه اطلاعات در مورد سرمایه انسانی سالانه وجود دارد. لذا توصیه میشود که نیجریه برای دستیابی به چشم انداز 2020 ، در بخش خصوصی و دولتی، گزارشهای منابع انسانی را وارد نماید و لازم است که این گزارشها با استانداردهای گزارشگری مالی جدیدی مرتبط با فعالیت های منابع انسانی، هماهنگ باشد.
کلیدواژه ها:
رقابت جهانی - حسابداری منابع انسانی - نیجریه- چشم انداز .2020
نویسندگان
اکبر ویسمرادی
مربی وعضو علمی دانشگاه پیام نور
فاطمه بهاروند
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور. واحد خمین.
سمیه درنگ
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور. واحد خمین.
اکرم دهقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور. واحد خمین.