کدام رویکرد در توانمندسازی کارکنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی
محل انتشار: اولین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,253
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT01_010
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1388
چکیده مقاله:
امروزه سازمانی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره می برد، می تواند مطمئن تر راه پیشرفت و موفقیت خود را بپیماید و مسیر دستیابی به توسعه خود را تضمین کند. در بحث رقابت بین الملل، سازمانهایی پیشتاز هستند، که توسعه منابع انسانی در آنها بعنوان یک اصل اساسی مطرح باشد. بنابراین از آن می توان به عنوان یک مزیت رقابتی نام برد. در این راه یکی از رویکردها توسعه منابع انسانی بحث توانمندسازی کارکنان می باشد.توانمندسازی از موضوعات نو در ادبیات منابع انسانی بشمار می آید. با این حال بعلت تنوع و گستردگی مطالعات انجام شده، این حوزه از ادبیات غنی و پرباری برخوردار است. بویژه این که، رویکردهای مختلفی در آن مطرح شده است. هر چند این تنوع در ادبیات به غنا و تقویت محتوای آن منجر شده، اما از طرف دیگر باعث چند دستگی و سردرگمی بین مطالب و موضوعات آن گردیده است. با این حال این تنوع ادبیات را می توان در یک جمع بندی به دو نگرش ساختاری و روانشناختی که از اهمیت و جامعیت بیشتری برخوردار هستند، تقسیم نمود. همچنین بیان شیوه توانمندسازی در هر نگرش و ارتباط این دو نگرش با یکدیگر، از موضوعات مورد بحث در این مقاله می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا واعظی
دکتری مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه ع
اسماعیل سبزیکاران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :