نقش فرهنگ کار در ارتقاء بهره وری و اندازه گیری بهره وری حاصل از آن در یک شرکت بافندگی استان یزد
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,230
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_009
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
فرهنگ کار به عنوان مجموعه ارزش ها، باور ها و دانش های مشترک و پذیرفته شده یک گروه کاری قلمداد می شود. و فرهنگ قوی کار تاثیر مهمی در ارتقاء کیفیت و بهره وری نیروی کار سازمان دارد. به عبارت دیگر چنانچه فرهنگ کار در سازمان ضعیف باشد به این معنی است که کارکنان تمایلی به انجام کار مفید و مولد ندارند و در نتیجه فعالیت های آنها فاقد اثربخشی و بهره وری است.به منظور بررسی نقش فرهنگ کار در ارتقاء بهره وری و میزان فرهنگ کار موجود در سازمان یا جامعه ای نیاز به بررسی و ارزیابی فرهنگ کار از طریق اندازه گیری بهره وری منابع انسانی می باشد.به عبارت دیگر بدون معیارها و شاخص های اصلی و تبیین وضع موجود و مطلوب براساس این معیارها، تعیین موانع و راهکار امکان پذیر نخواهد بود. در این مقاله به ارائه یک مورد پروژه تحقیقاتی کاربردی به تعیین عوامل موثر بر فرهنگ کار و نحوه ارزیابی بهره وری با توجه عوامل موثر بر فرهنگ کار از طریق توزیع و جمع آوری پرسشنامه های 14 گزینه ای در یک شرکت نساجی در استان یزد، پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی جوانبخت
کارشناس مهندسی صنایع شرکت فرآورده های نسوز پارس
لعبت السادات کاشانی
کارشناس منابع انسانی شرکت فرآورده های نسوز پارس یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :