بررسی رابطه رفتارهای سیاسی و رضایت شغلی در مدیران و کارمندان شرکت فولاد خوزستان در ارتباط با محورهای روانشناسی منابع انسانی و مفاهیم رهبری در توانمندسازی منابع انسانی
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,086
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_020
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
سازمان از افراد و گروههایی که دارای هدفها و منابع مختلف هستند تشکیل می شود. این امر باعث می شود که بر سر دستیابی به منابع کمیاب سازمانی اختلاف، تعارض و تضاد بوجود آید. بدیهی است که این امر موجب انجام فعالیتهایی می شود که آن را سیاست بازی می نامند. سیاست یکی از واقعیتهای حیات سازمان است. رفتارهای سیاسی یعنی فعالیتهایی که انجام می شود تا افراد بتوانند قدرت را کسب کنند یا آن را افزایش دهند یا نتایج مطلوب خود را در سازمان ایجاد نمایند. مدیران نه می توانند و نه باید اینگونه رفتارها را در سازمان از بین ببرند چرا که بعضی از رفتارهای سیاسی کارکردی هستند و می توان از آن ها برای نیل به اهداف سازمانی بهره جست.
نویسندگان
مهدی رضایی منش
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی - مسئول برنامه ریزی و تامین نی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :