مدیریت تغییر و تحول در سازمانها
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,190
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_028
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
هدف اصلی مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. با توجه به تغییرات مداوم و سریع در عصر حاضر، سازمانها نیز باید خود را برای پذیرش تغییرات و یا تطابق با شرایط آماده سازند. با توجه به حضور عامل انسانی در تمام صحنه ها، مدیریت می تواند با طراحی برنامه های مشخص نقش مهمی در بقا و کارایی سازمان ایفا کند. یکی از این برنامه های مهم مدیریت تغییر و تحول در سازمان است تا زمینه ساز بقای سازمان باشد.
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :