مدل محاسبه بهره وری متناسب با فعالیت آموزش عمومی در هما
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,019
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_032
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
همانطور که می دانیم نیروی انسانی از منابع مهم و استراتژیک سازمانی محسوب می شود و حتی با بهترین امکانات مالی و تجهیزات و با بهترین برنامه ها هم بدون در نظر گرفتن انسانها و نقش حیاتی آنها در موفقیت سازمانها ، فعالیت شرکتها رو به انحطاط خواهد رفت. مدیرانی که رهبران خوبی هم هستند؛ همیشه به دنبال راههایی جهت اثربخشی بر کارکنان و همسو کردن آنان با اهداف سازمانند . در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران نیز یکی از عوامل انگیزشی حق بهره وری است. و همه کارآنان خود را مستحق دریافت آن میدانند. از طرفی برخی مدیران هم با وجود این که شاخص هایی را هم جهت دادن بهره وری در نظر گرفته اند ، به صورت سلیقه ای عمل می آنند و در نتیجه بین فرد کم کار و پر تلاش تفاوت چندانی قائل نمی شوند و یا چون شاخص ها را برای کارکنانشان شفاف سازی نکرده اند ، حتی اگر نظر عادلانه ای هم داشته باشند ؛ سوء تفاهم ایجاد گردیده است و در نتیجه بی انگیزشی کارکنان و عدم دلسوزی و تعهد سازمانی و پایین بودن بهره وری سازمانی را به دنبال داشته است.آنچه که بدیهی است باید شاخص ها متناسب با فعالیت قسمتها و فعالیت افراد تعیین گردد و در ضمن در تعیین شاخص های هر قسمت ، پرسنل آن قسمت نیز مشارکت داشته باشند تا لزوم اجرای شاخص ها را ضمانت آنند. این طرح برای نمونه مدلی را برای محاسبه بهره وری در قسمت آموزش عمومی پیشنهاد می نماید.
نویسندگان
آزیتا تقی سلطانی
دانشجوی کارشناسی