نام کاربري رمز عبور

    ثبت نام | فراموشي رمز عبور | راهنماي استفاده از سايت | پشتيباني کاربران | عضويت ويژه کتابخانه ها

شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: 8971
ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور

English Pages

CIVILICA Official Page in Facebook

 

CIVILICA Persian Logo

 

CIVILICA Logo

 

CIVILICA English Logo
7pixel pic
pixel pic
 
explorer icon لينك‌ها

[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

info icon اطلاعات مقاله

[ اعتبار مورد نياز: 1 | تعداد صفحات: 19 | 3522 بار مشاهده چكيده ]

عنوان مقاله: آموزش منابع انساني مبتني بر شايستگي و رويكرد تدوين شايستگي ها
سرفصل مربوط:
سال انتشار: 1387
نوع ارايه:
محل انتشار: [ دومين كنفرانس توانمند سازي منابع انساني ]
زبان مقاله: فارسي حجم فايل: 213.79 كيلوبايت

report icon نمايش خلاصه مقاله

آموزش منابع انساني مبتني بر شايستگي و رويكرد تدوين شايستگي ها

 Fulltext 

نويسنده:


report iconخلاصه مقاله:

شناخت و پرورش ظرفيتها، شايستگي ها و قابليت هاي نيروي انساني نقش بسيار تعيين كننده در بقاء و ادامه حيات سازمان در محيط هاي رقابتي دارد و هرگونه بي توجهي به اين قابليتها و صلاحيتهاي نيروي انساني به عنوان منابع استراتژيك و سرمايه هاي دانشي موجب خلع امتياز رقابتي مي شود. از اينرو سازمان هايي كه برنامه نظام مند و استراتژيكي براي توسعه سرمايه ها و دارايي هاي نامشهود دارند مسلم است كه ارزش بيشتري مي توانند براي مشتريان توليد كنند، كه يكي از رويكردهاي توسعه ظرفيتها و قابليت هاي منابع انساني براي توليد ارزش«آموزش مبتني بر شايستگي» است. در آموزش مبتني بر شايستگي، شايستگي هاي مربوط به هر يك از مشاغل تعيين و دانش، مهارت، رفتار، ويژگي هاي شخصي،... مربوط به هر يك از شايستگي مشخص مي گردد.در اين ميان يكي از گام هاي اساسي آموزش مبتني بر شايستگي برخورداري از مدل شايستگي است كه چنين مدلي مي تواند براي اهداف مختلفي از قبيل انتخاب و استخدام نيرو، آموزش، توسعه كاركنان و مديريت عملكرد كاربردهاي گسترده اي داشته باشد. براي تدوين شايستگي ها و برخورداري از يك مدل شايستگي در حوزه معين و مورد نظر رويكردهاي مختلفي مي توانند مورد استفاده قرار گيرند كه رويكرد ديكوم به لحاظ جامعيت نسبت به ديگر رويكردها و قابليت كاربست مناسب ترين مدل مي باشد. با توجه به حوزه هاي عملكردي و سطح ماهيت رفتارهاي مورد انتظار شايستگي ها را مي توان به شايستگي حرفه اي، شايستگي تكنيكي، شايستگي روش شناسي، شايستگي اجتماعي و شايستگي فردي، كه نسبت آنها از شغلي به شغل ديگر مي تواند متفاوت باشد، تقسيم كرد. تركيب انواع شايستگي ها با يكديگر نوعي از شايستگي را بوجود مي آورد كه مي توان از آن بعنوان«شايستگي حرفه اي در عمل» ياد كرد. در واقع شايستگي حرفه اي در عمل خود يك نوع تركيب منطقي از شاستگي هاي روش شناسي، اجتماعي، فردي و حرفه اي است كه همه اينها مي بايست در آموزش و توسعه منابع انساني، با توجه به تغيير عوامل شايستگي در طول زمان، مورد توجه قرار گيرد. شايستگي حرفه اي در عمل فراتر از توانايي حرفه اي و صلاحيت حرفه اي بوده و در آن نقش كاركنان«از برون سازمان يافته» به «درون سازمان يافته» تغيير مي يابد. رويكرد ديكوم در تحليل شغل مبتني بر شايستگي به منظور آموزش مبتني بر شايستگي مورد استفاده سازمان بوده و فرض مسلم براين است كه كاركنان متخصص و موفق شغل شان را دقيق تر و بهتر از ديگران توصيف و تعريف مي كنند و موثرترين راه براي توصيف هر شغل تعريف شايستگي ها و وظايفي است كه كارشناسان موفق و متخصص در آن شغل انجام مي دهند، خروجي فرآيند ديكوم چارت و نيمرخ ديكوم خواهد بود كه مبين شايستگي هاي شغلي هر يك از مشاغل خواهند بود.مدلهاي شايستگي كه براساس رويكرد ديكوم يا ديگر رويكردها تدوين مي شوند لازم است در برگيرنده«پشتيبان هاي رفتاري/عملكردي» يا «شاخص هاي رفتاري/ عملكردي» باشند كه درجه متفاوت يك شايستگي معين را كه كاركنان لازم است از خود نشان دهند اندازه گيري مي كند. در تدوين مدلهاي شايستگي مواردي چون اهداف استراتژيك سازمان، ظرفيتها منابع مختلف موجود در سازمان، جنبه هاي اقتصادي و مالي مدل، اصول و ساختار مديريت استعدادها و دانايي حاكم در سازمان،... مورد توجه قرار مي گيرد.


كلمات كليدي:

مدل شايستگي ، ديكوم، صلاحيت حرفه اي، پشتيبانهاي رفتاري، شاخصهاي عملكردي



[ لينک دايمي به اين صفحه: ]

printable icon نمايش صفحه قابل چاپ خلاصه مقاله

info icon راهنمایی دریافت اصل/فایل مقاله

برای دریافت اصل مقاله هم می توانید ابتدا عضو شوید و سپس اقدام به دریافت نمایید و یا اینکه به صورت خرید تک مقاله ای از طریق پرداخت اینترنتی اقدام نمایید. اصل مقالات براي کاربران عضو سايت با 50 درصد تخفيف ارائه مي شوند. عضويت در سيويليکا ساده و سريع است. براي عضويت به بخش عضويت در سيويليکا مراجعه نماييد.

در صورتي که عضو نيستيد و ميخواهيد اصل مقاله را خريداري نماييد از بخش خريد اصل مقاله استفاده نماييد.

قبل از اقدام به دريافت يا خريد مقاله، به تعداد صفحات آن که در بالا درج شده است توجه نماييد.

براي راهنمايي کاملتر راهنماي سايت را مطالعه کنيد.

pdf icon دريافت مقاله (ویژه اعضا)

شما به صورت کاربر وارد سايت نشده ايد. پس از ورود به سايت با شناسه و رمز عبور خود، لينک دريافت مقاله در اين بخش نمايش داده مي شود.

 

نام کاربري

رمز عبور

ثبت نام و عضویت جدید
رمز عبور را فراموش کرده ايد؟

basket icon خرید و دانلود PDF مقاله

کاربران غير عضو، مي توانند با استفاده از پرداخت اينترنتي، بلافاصله اصل اين مقاله را خريداري نمايند.


قيمت اين مقاله : 20,000 ريال


آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. در راهنمای پرداخت اینترنتی می توانید جزئیات کامل کارتهای شبکه شتاب که امکان پرداخت اینترنتی را دارند را مشاهده نمایید.


آدرس ايميل:

رفتن به مرحله بعد:


راهنماي پرداخت اينترنتي


نحوه استناد به این مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

رمضانی، عمران، 1387، آموزش منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و رویکرد تدوین شایستگی ها، دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی، تهران، بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران، http://www.civilica.com/Paper-HUMANEMPOWERMENT02-HUMANEMPOWERMENT02_039.html


در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.

برای بار اول: (رمضانی، عمران، 1387)
برای بار دوم به بعد: (رمضانی، 1387)

برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

table header

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

 
 
 

table header

معرفی مقاله به دوستان:

اعلام علاقه‌مندی در شبکه Google+
اعلام علاقه‌مندی در شبکه LinkedIn
ارسال اطلاعات به ایمیل / معرفی به دوستان

delicious icon digg icon facebook icon google icon linkedin icon redirect icon stumbleupon icon twitter icon

pixel pic

مجموعه ها: سیویلیکا | بانک کنفرانسهای خارجی | پروژه ها و تحقیقات دانشجویی | نمایشگاه صنعت ساختمان | بنانیوز (خبرگزاری مسکن و معماری) | مرجع کتاب | فراخوانهای علمی پژوهشی کشور | مرجع صنعت کنفرانس | سیمپوزیا | بانک اطلاعاتی شرکتهای عمرانی | بانک نمونه قراردادها

دفتر مرکزی انتشارات بوم سازه (سیویلیکا): تهران، خیابان کارگر شمالی، کوچه پنجم، پلاک 36، واحد 10 (طبقه چهارم). تلفن: 88008044 و 88335451 - کد پستی: 1439613311
تمامي خدمات پایگاه سیویلیکا ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است
تماس با ما / سامانه پشتیبانی و راهنمایی کاربران | راهنمای کامل کاربران