نقش و جایگاه توانمندسازی منابع انسانی در نظام اداری ایران
محل انتشار: سومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,555
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT03_003
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388
چکیده مقاله:
توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخشعظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است . اکنون مدیران هوشمند، آگاهند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقاء نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند موفقیت، کارآیی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند . در نظام اداری ایران، موضوع توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است، به طوری که می توان این موضوع را در سیاست و برنامه های توسعه و تحول اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری ملاحظه نمود. دراین نوشتار سعی شده است تا نقشو جایگاه توانمندسازی منابع انسانی را در نظام اداری ایران با تاکید بر برنامه چهارم توسعه و برنامه های تحول نظام اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری، مورد بررسی قرار گیرد و این نتیجه حاصل شود که در نظام اداری ایران، افزایشبهره وری و کارآمد نمودن فعالیتها با افزایشو به هنگام نمودن دانش، بینشو مهارت نیروی انسانی و به عبارتی با توانمندسازی کارکنان امکان پذیر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد محمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی کارشناس امور اداری شرکت گاز استان مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :