توانمندسازی کارکنان مبتنی بر شایستگی
محل انتشار: سومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,965
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT03_005
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388
چکیده مقاله:
کارکنان همواره نقش مهم و حیاتی در سازمانها ایفا می کنند. امروزه در بسیاری از سازمانهای موفق کارکنان توانمند و برجسته سبب رشد و تعالی سازمان و کسب درآمد شده اند. در محیط رقابتی و بسیار متغیر کنونی کارکنان توانمند قادرند که نیازهای درونی سازمان را در جهت ارتقا سازمان مرتفع و نیازهای برونی سازمان یعنی خواسته ها و انتظارات متنوع مشتریان را بطور کامل برآورده سازند. این عمل یک مزیت رقابتی و موفقیت کلیدی برای هر سازمان محسوب می شود. همچنین کارکنان توانمند نسبت به دیگر کارکنان از رضایت شغلی بیشتری برخوردار هستند و وظایف محوله را بهتر انجام می دهند. بنابراین توانمندسازی کارکنان یکی از موضوعات مهم و استراتژیک برای هر سازمان بشمار می رود. در این مقاله براساس مزایا، موانع و ابعاد توانمندسازی، با رویکردی جدید به بررسی مفهوم توانمندسازی کارکنان براساس شایستگی های محوری پرداخته شده است. و درنهایت مشخصه های کارکنان توانمند، غیرتوانمند و ابزارهایی که می تواند توانمندسازی را در سازمان ایجاد کند بیان شده است. براین اساس، دانش، مهارت و تخصص کارکنان در راستای اهداف سازمان براساس شایستگی ها ارتقا یافته و بستر شکوفایی، استعداد، ابتکار عمل و خلاقیت برای کارکنان مهیا می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدباقر فخرزاد
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد
محمدرضا زارع بنادکوکی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع، مدریت و سیستم و بهره وری دان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :