تاثیرفلات زدگی شغلی بر فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: معلمان مدرسه غیر انتفاعی مهر تابان)

امروزه ساختار های سازمانی به سرعت در حال تغییر هستند و در این مسیر سازمان ها و منابع موجود در آن نیز تحت تاثیر عوامل و تهدید های مختلفی قرار می گیرند، یکی از این تهدید ها فلات زدگی شغلی است. فلات زدگی شغلی به عنوان نقطه ای از شغل و حرفه تعریف شده است که احتمال ترفیع سلسله مراتبی اضافی، بسیار پایین می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر فرسودگی شغلی در معلمان مدرسه غیر انتفاعی مهر تابان انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. حجم نمونه براساس جدول مورگان 30 نفر انتخاب شد و نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی جمع آوری گردید. جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد و برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگیوآزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فلات زدگی شغلی معلمان بر فرسودگی شغلی آنان تاثیر دارد. همچنین، فلات زدگی شغلی معلمان بر ابعاد فرسودگی شغلی آنان تاثیر دارد. از سویی، فلات زدگی ساختاری تنها بر مسخ شخصیت آنان تاثیر دارد. همچنین، فلات زدگی محتوایی بر تنها بر عملکرد فردی معلمان تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

فلات زدگی ، فرسودگی شغلی ، فلات زدگی ساختاری ، قلات زدگی محتوایی