بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 654
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_079
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
یکی از عوامل مهم سازمانی، عملکرد کارکنان می باشد که تحت تاثیر عواملی همچون استرس شغلی و عوامل استرس زایشغلی قرار دارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازیزاهدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش گردآوری داده ها ، توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهششامل کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان می باشد که تعداد آنها برابر 800 می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمولکوکران استفاده شده است که طبق این فرمول تعداد نمونه آماری برابر 260 بدست آمده است.روش مورد استفاده برای نمونهگیری از این گروه روش تصادفی طبقه ای استفاده شده است. به منظورگردآوری داده های موردنیاز،از پرسشنامه های عملکردشغلی (پاترسون) و پرسشنامه محقق ساخته عوامل استرس زای شغلی با استفاده از مدل ریز ( 1387 ) استفاده شد.برای تحلیلداده ها از نرم افزارSPSS و برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان رابطه معکوس معنی داری دارد.همچنینمولفه های عوامل استرس زای چالشی و عوامل استرس بازدارنده نیز با عملکرد کارکنان رابطه معکوس معنی داری دارند.نتیجه نهایی تحقیق به این صورت است که عوامل استرس زای شغلی باعث کاهش عملکرد کارکنان می شود.
نویسندگان
محسن محسنی تبار
دانشجوی رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
بدرالدین اورعی یزدانی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :