شناسایی و رتبه بندی مهمترین تفاوت های بنیادین مدیریت اسلامی و مدیریت در سایر مکاتب

مدیریت در زندگی بشری جایگاهی ویژه دارد. اصولاً بشر به مدد مدیریت به دنبال استفادهی مطلوب از امکانات و منابع عالمهستی بوده وهست، نوع نگاه و نگرش انسان به عالم هستی، روش و نوع مدیریت او را مشخص میکند؛ نوع نگاه مدیریتغربی نهایتاً منجر به افزایش بهرهوری است؛ اما از آنجا که در این نوع نگاه مدیریتی انسان و شخصیت انسان به عنوان محوراصلی مورد توجه قرار نگرفته، لذا از این بابت خسارتهای جبران ناپذیری بر پیکرهی مدیریت جهان امروز وارد شده است.مکتب انسان ساز اسلام به دنبال تربیت خلیفه ی الهی، یعنی انسان تعالی که مظهر صفات الهی است؛ برای رسیدن به این هدفعالی، مجموعه ای از دستورات الهی در قالب اعتقادات، احکام و اخلاق بیان شده است. با توجه به جامعیت و فراگیر بودن اسلامبه عنوان آیین زندگی، نوع نگاه اسلام به مدیریت مشخص خواهد شد. شناسایی تفاوت های مدیریت در اسلام و سایر مکاتبمهمترین هدف تحقیق حاضر است.تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این تحقیقکارشناسان و اساتید حوزه مدیریت که به طور میانگین 320 نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد 175 نفر با روشنمونه گیری تصادفی بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که از تفاوت های 16گانه اصلی تحقیق که در دو بعد تفاوت های فردی و سازمانی سازماندهی شده اند ، 8 تفاوت پیشنهادی حذف و 8 مورد تاییدگردید که این 8 تفاوت شامل تفاوت در اصل سلسه مراتب، روش معرفت پذیری اجتماعی، نگرش سیستمی، نگرش و طرزتلقی مدیران از کارکنان، مدیریت مشارکتی، کنترل و نظارت، اصل پاداش ، تنبیه و پوزش و قانونمداری و ضابطه گرایی بجایرابطه گرایی می باشد که با استفاده از روش ANP رتبه بندی گردیده است.

کلیدواژه ها:

تفاوت ، اسلام ، مدیریت ، مکاتب ، بنیادین