بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل با میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل راه و شهرسازی استان تهران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 564

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB01_103

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

ویژگی های شغل اشاره به چگونگی فعالیت ها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد.عملکرد به معنیرفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عوامل نشأت می گیرد و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کنند. هدف اینمطالعه، بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استانتهران به تعداد 420 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 201 نفر به صورت تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش جهت سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد مدل آچیواستفاده شد که شامل 19 گویه است و ازپرسشنامه ویژگی های شغلی جهت شناسایی ابعاداصلی شغل کارکنانسازمان استفاده شدکه شامل 15 گویه است. روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایاییآنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 83 % و 80 % به دستآمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و رتبهبندی فریدمن استفاده شد . نتایج نشان داد که بین ابعاد اصلی شغل با میزان عملکرد سازمانی کارکنان در اداره کلراه و شهرسازی استان تهران رابطه معنی داری وجود دارد و از نظر کارکنان بعد با مفهوم بودن وظایف دارایبیشترین و بعد مهم بودن وظایف کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد اصلی شغل ، عملکرد سازمانی ، اداره کل راه و شهرسازی استان تهران

نویسندگان

محمود محمودزاده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، گروه مدیریت، فیروزکوه، ایران

شهرام بندپی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، گروه مدیریت، فیروزکوه، ایران

فاطمه باقری هفشجانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، گروه مدیریت، فیروزکوه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عباس پور، عباس (1384)، ؛مدیریت منابع انسانی پیشرفته:چاپ دوم، انتشارات ...
  • _، (1387)، راهنمایی ومشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه ...
  • رضاییان، علی . (1374) ." مدیریت رفتار سازمان" . تهران ...
  • سید نقوی، میر علی و الوانی، سید مهدی(1390)، مدل امتیازات ...
  • رابینز، استیفن پی، (1383)، مدیریت رفتار سازمانی _ ترجمه علی ...
  • مورهد و گریفین، (1382)، رفتار سازمانی _ مترجمان سید مهدی ...
  • A. B. Bakker, & M. P. Leiter, (Eds.) (2010). Worrk ...
  • Armstrong , M and murlis, H(1998), Reward Management .4th edn, ...
  • Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1971). Motivation through ...
  • نمایش کامل مراجع