بررسی تأثیر جامعه پذیری سازمانیبر استرس شغلی کارکنان( مطالعه موردی: شرکت گاز استان فارس)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 645
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_119
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
استرس شغلی کارکنان بر عملکرد آن ها وسازمان تأثیر مثبت و منفی دارد. سازمان ها باید برای مقابله با تأثیر منفی استرس شغلیتدابیری بیندیشند. از جمله راهکارها، برنامه جامعه پذیری است که سازمان کارکنان را طی برنامه هایی با شغلشان آشنا می کند. دراین مقاله به بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر استرس شغلی کارکنان پرداخته شد. ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه ای، اینترنتیو پرسشنامه ای بود.پرسشنامه حاوی 45 سؤال، 5 سؤال مربوط به دموگرافی افراد پاسخ دهنده، پرسشنامه 30 سؤالی جامعه پذیریجونز و پرسشنامه 10 سؤالی استرس شغلی هلریگل و اسلوکام ،شامل می شد.برای سنجش روایی از روش روایی سازه ،که همهسوالات دارای روایی بودندوبرای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. طبق این آزمون پایایی پرسشنامهجامعه پذیری جونز 0,87 پرسشنامه استرس شغلی برابر با 0,799 بدست آمد.پرسشنامه ها در شعبه مرکزی شرکت گاز و ناحیه 1شیراز توزیع شد. جامعه مورد نظر 370 نفر که نمونه گیری به روش تصادفی می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Spss18 وAmos 18 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جامعه پذیری سازمانی بر کاهش استرس شغلی کارکنان تأثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحسن علامه
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
علی قراچورلوی زاغه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
محبوبه رحیم پور
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
رقیه احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :