عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران)

این پژوهش باهدف بررسی «عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت» انجام شده است. پژوهشحاضر، از نظر هدف، کاربردی واز نظر روش اجراء ، پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را پرسنل شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران تشکیل میدهند که تعداد آنها 197 نفر برآورد گردیده است وبا استفاده از جدول مورگان تعداد 124 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. شیوه نمونه گیری مورد استفادهتصادفی طبقه ای می باشد. روش جمع آوری داده ها پیمایشی (میدانی) و ابزار جمع آوری داده های تحقیق ،پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش توصیفی تحلیلی است.آمارهایتوصیفی مورد استفاده در این پژوهش میانگین، نما، جداول توصیفی فراوانی و درصد و نمودار می باشد.آزمون های آماری استنباطی مورد استفاده در این پژوهش رگرسیون و همبستگی می باشد تحلیل رگرسیون به ماکمک میکند تا درک کنیم چه اندازه از واریانس متغیر وابسته توسط مجموعه ای از پیش بینی کننده ها قابل تبیینمی باشد و جهت بررسی وجود تاثیرگذاری چند متغیر از تحلیل رگرسیون استفاده شده است .یافته های پژوهش حاکی از این است که در سازمان مورد بررسی از نظر کارکنان از بین عوامل سازمانی، عواملیمانند متغیر کیفیت زندگی کاری و متغیر نظام انگیزشی بر میزان بهرهوری نیروی انسانی در صنعت تاثیرگذار بودهاما متغیرهای فناوری اطلاعات واستفاده از آن و توانمندسازی کارکنان در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی تاثیرینداشته است. همچنین مشخص شد که عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل شغلی بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت تاثیر می گذارد. (sig=0/05).

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، نظام انگیزشی ، بهره وری نیروی انسانی ، فناوری اطلاعات ، توانمندسازی کارکنان