نقش فرهنگ سازمانی و حمایت مدیران ارشد در شکل گیری رفتار به اشتراک گذاری دانش

امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش در بالندگی سازمانها نقش تعیین کننده ایدارد. فرهنگ سازمانی و حمایت مدیران ارشد در سازمان تاثیر بسزایی بر روی به اشتراک گذاری دانش دارد.فرهنگ سازمانی به عنوان سیستم ارزش ها و نگرش های یک سازمان که نگرش افراد را نشان می دهد وحمایت سرپرستان شرایط مطلوب کاری برای افراد به وجود می آورد. هدف اصلی این مقاله نشان دادن تاثیرفرهنگ و ابعد فرهنگی که شامل(فرهنگ نوآوری، بروکراسی، رقابتی و اجتماعی است) و حمایت مدیران ارشدبر روی دانش کارکنان (انتقال و جمع آوری دانش) است. همچنین در این تحقیق با نشان دادن مدلی تاثیر ابعادفرهنگی و حمایت مدیران ارشد بر روی انتقال و جمع آوری دانش نشان داده شده است. و در نهایت نقشفرهنگ و حمایت مدیران ارشد در شکل گیری رفتار به اشتراک گذاری دانش توضیح داده است؛که باعث شکلگیری رفتار تسهیم دانش در کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

اشتراک گذاری دانش ، فرهنگ سازمانی ، حمایت مدیران ارشد ، نقش فرهنگ ، حمایت مدیران ارشد